仕事の悩み

退職を1ヶ月前に言うのは遅い?OKパターンとNGパターンを紹介!

退職をしたいけど、いつ上司に申し出たらいいのか悩んでいませんか?

あまり早く言いすぎても職場に居づらくなるし、ギリギリに言って自分が希望する時期に辞めれなかったらどうしよう…と思っているかもしれません。

結論をいうと、会社の就業規則や職場の状況によって1ヶ月前に申し出ても問題ないパターンもあれば、そうでない場合があります。

今回は、筆者の実体験をもとに具体的に退職を伝えるといい時期を紹介していきます。

また、後半では上司に辞めると言いづらい時の対処法についても紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。

つばめ
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この記事を読んで、退職のための準備を始めていきましょう!

退職期間1ヶ月前の申告は非常識なのか?

会社の就業規則をチェックしよう

まずは最初に行うことをおすすめするのが、会社の就業規則を確認しておくことです。

なぜなら、基本的には就業規則に記載がある期間内で、会社に退職の申し出を行えば問題ないからです

会社によっても異なりますが、多くは「1ヶ月前や3ヶ月前までに退職を申し入れること」と書かれているようです。

会社の就業規則を確認しておくと良いメリットは、あなたの職場で退職をした人がどのくらいの時期に退職の申し出をしているかという大体の目安がわかることにあります。

法律的には退職期間2週間前までに申し出ればOK

先ほど、会社の就業規則に従って退職を申し出すればいい、とお伝えしました。

しかし、法律では2週間前に退職を申し出ればどのような理由でも、退職することが可能です。

就業規則での「1ヶ月前や3ヶ月前までに退職を申し出ること」よりも、法律での「2週間前に申し出ること」の方が優先されるからです。

(実際には、会社の就業規則で決められていた規則は、あまり意味のなさないものということです。。)

そのため、あなたが会社に2週間前に退職を申し出れば、どんな理由があろうと会社はあなたを引き止めることはできません。

円満退社を目指すなら、1ヶ月〜1ヶ月半前に伝えるのがベター

繰り返しになりますが、法律的には2週間前に退職を伝えれば辞めれます。

しかしその場合、実際には円満に仕事を退職できる可能性は低いことが多いです。

やはり退職を申し出るのは遅くても1ヶ月前か、もしくは会社で定められた就業規則を守って退職の申し出をするのがいいでしょう。


本当に1ヶ月前に辞めたいと言えば辞められるの?

次に、私が経験した実体験を紹介していきます。

今回は、 私が働いていた2つの職場を例に挙げてみました。

同じ1ヶ月前に退職を申し出たにも関わらず、職場環境によって上司の反応が異なっていたことがとても興味深いと思います。

  • 店舗従業員4名のアパレル販売職→「もっと早く言ってほしい」と言われた
  • 従業員20名のコールセンター→快くOKが出た

ぜひ、あなたは「どちらの職場に近いかな?」と考えて対策を練っておきましょう。

同じ時期に伝えても会社によって反応が異なる理由とは?

なぜ同じ時期に伝えたのに、会社によって反応が異なるのでしょうか。

違いは、自分が辞めることでどのくらい職場に影響が出るのかに関わっています。

接客や販売職の場合は1店舗当たりの従業員人数が少ないため、1人当たりの仕事量が多いとその分辞めることを引き止められる原因となります。

退職が決まったら、あなたの代わりの人を採用したり本社に調整をお願いしたりと上司のやることが増え慌ただしくなります。

そのため、上司からしたら「もっとあなたに居てもらいたい」「もっと早く言ってほしかった」という気持ちになるのです。

早めに退職の申し出をするといい場合もある

人の入れ替わりが多い職場の場合は、あえて早めに退職を申し出ることもおすすめです。

私が以前働いていたグランドスタッフの職場は、従業員数が多い反面、1ヶ月で退職者が1人は必ずいると言っていいほど人員不足が続いていました。

従業員が多いからと言って辞めやすいのではなく、1人当たりの仕事量がしっかり割り当てられているので、1人が辞めると負担が大きい環境だったのです。

そのため、私は確実に辞めれるように繁忙期を終えてすぐ、退職希望日の3ヶ月前くらいに上司に申し出ました。

早く伝えた理由としては、他の従業員の退職が決定してしまうと言いづらくなるからです。

周りに憎まれずに円満に辞めたいなら、計画的に会社に伝えることで退職を確定させてしまうのも1つの手です。

しかし、早めに退職を伝えるデメリットも存在します。

退職を伝えてからは、安心感から仕事へのやる気が低下してしまい、モチベーションを保つのが大変になる可能性や、周りに退職を知られた中で仕事をすることに苦しさを感じることもあるからです。

自身の職場環境や性格を考慮した上で、計画的に申し出る時期を決めるのが大切です。

会社から引き止めや先延ばしを懇願されたら

私がアパレル販売員のときのように、あなたが1ヶ月前に退職を申し出たにも関わらず引き止めがあったとします。

または、もう少し先にしてくれないかと相談されることもあるでしょう。

つばめ
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同じ状況になってしまうことを考えて、対策を練っておきましょう。

上司に何を言われても引かないこと

現在進行形ですごく忙しいという時期を除いて、上司に引き止めがあってもあなたの強い意思を持って断ってください。

そうでないと、あなたはいつまで経っても辞められないからです。

  • 人が少ないから
  • これから忙しくなるから

これらの理由からあなたを引き止めるのは、会社都合です。

会社の「人が少ない」という状況は、いつになったら解決するのでしょうか。

あなたが会社を退職したら、あとは会社がどうするのかの問題です。

あなたが全て会社の都合を抱え込む必要はありません。

私も、退職を上司に申し出る前は

「職場の人に悪いな」

「私がいなくなったら職場の人に迷惑をかけてしまう」

などと、いろいろ考えてしまい上司に言いづらかったのですが、だからと言って、申し訳ない気持ちから退職を言い出せなくなってしまうことだけは避けましょう

そうではなければ、あなたはずっと今の職場に居続けることになってしまいますよ。

あなたの人生は、あなたのものです。

あなたが決める権利があるのを忘れないでください!

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退職理由をはっきりさせておくことが大事

退職希望日は自分自身で決められる、という強い気持ちを持ってください。

そのためには、上司から退職時期を引き延ばされたとしても断れるように、「なぜその時期に辞めたいのか」理由を考えておくことが重要です。

次の転職先が決まっているとしたら、それが理由となるでしょう。

しかし、転職先が決まっていないという人は、退職理由をしっかり準備しておくことが大切です

使える理由として

  • 転職活動に専念したいから

というと、上司も何も言えないと思います。

希望職種が決まっていれば、求人が多く出る時期を確認しておくことで、理由としては万全になります。

たとえば、大学の事務職の仕事であれば年末に求人が多く出る傾向があるので、その前に転職活動に専念するために辞めたいという理由を作ることができます。

事前に自分の希望する職種を決めておき、転職エージェントなどを通じて情報収集をしておくことが大切です。

そもそも転職先が決まってない退職にはリスクがあるので、転職活動もしっかり進めておきましょう。

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退職までに有給休暇はしっかり消化しよう

法律では、一定期間働いた人に対して、有給休暇を消化する権利があると定められています。

「辞めるのに有給を使うのは申し訳ない」という気持ちになるかもしれません。

しかし、有給休暇はあなたがしっかり働いてきたという証拠で使い切る権利があるのです。

退職を伝えたあと、退職時期が決まったら有給休暇の申請をしましょう。

申請の方法がわからない場合には、上司に相談して手続きの方法を確認してもらうようにしましょう。

退職が言いづらい人は、退職代行を検討しよう

「1ヶ月前だし、辞めるって言いづらいな」と考えてしまうケースが少なくありません。

早く辞めたいけど辞められそうにないという方は、退職代行の利用も1つの方法です。

しかし、あくまで退職代行は最終手段にしておくのがおすすめです。

私自身、上司に退職を伝える前はかなり緊張しましたが、その分乗り越えた時は自信にもなりました。

なにより、自身で退職を伝えたほうが円満退職ができます。

退職の申し出をしても、会社が辞めさせてくれないという場合には退職代行などを通じて退職の手続きをしましょう。

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転職先が決まっていない人は準備を始めよう

1ヶ月で仕事を辞めることができたとして、同時に考えておきたいのが次の転職先です。

転職活動は、少しでも早く始めておいたほうが自分によっての「いい選択」ができるのでおすすめです。

ここで紹介する方法は、実体験から最前の方法だと感じたので、まだ転職活動を始めていない人はぜひ参考にしてみてください。

つばめ
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すぐに始められる方法で、1分で読み終わります!

辞めてからすぐに転職活動をするためには準備がある

転職活動は、企業に応募して面接を受け、内定をもらうというメインの活動があると思います。

しかし、実際には転職活動を本格的に始めるまでには準備段階が存在します。

転職を以前もしたことがある方はご存知かもしれませんが、自分がどんな業種や職種に就きたいかいか、どんな求人に応募するかを考える期間が必要ですよね。

メインの活動である応募書類を書いたり、面接練習を行うのはそれからです。

このように、転職の準備段階とは、自分が次にどんな仕事をしたいかを決めたり、仕事に求める条件を整理する期間のことです。

辞めてから転職活動をスタートさせようと思っているという方は、上司への退職の申し出の準備の他にも、今からそれらの準備を始めておくと転職活動がスムーズに進むと思います。

つばめ
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辞める前に進路だけでも決めておくと安心です!

今はまだ方向性が決まっていないという方も、自分が応募できる求人を実際に見てみたり、専門家からのアドバイスをもらうことで進路を定めることができます。

目指したい職種や業界が決まっていないという人の準備方法

準備する方法は2つありますが、どちらも無料で利用できるサービスなので登録しておくことをおすすめします。

両方合わせて作業完了までは最短で10分で終わります。

つばめ
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正しい方法で転職の準備を進めていきましょう!

リクナビNEXTに登録して、退職前から求人をチェックする

リクナビNEXTに登録すると、求人を通勤中や仕事の休憩時間に見ることができます。

自己分析ツールを利用して自分にあった職業を知ることができるので、あと1ヶ月間で方向性を見つけることができる機会になりますよ!

私は、実際に本格的に転職活動を始めたのは退職後でしたが、辞める1ヶ月前くらいから危機感があり、リクナビに登録して毎朝通勤中に求人検索をしていました。

少しでも転職活動の期間を最小限にして転職に不利にならないことを目指すなら、リクナビNEXTに登録して、合間時間で求人に目を通すようにしましょう。

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リクルートエージェントに登録して、転職活動の方法をおさえておく

転職エージェントに相談することで得られるメリットは、自分の強みや向いている仕事がわからない人にとって直接プロにアドバイスをもらえる点です。

転職の相談は詳しい人に話を聞いてもらい、的確なアドバイスをもらうのが1番信頼性があります。

また、仕事を辞めてから転職活動に失敗してしまう事例の多くが、無収入に焦って転職先を決めて後悔することです。

今から仕事を辞めた後の流れを知っておけば、慌てることもなく、転職の失敗を防ぐことができます。

おすすめの転職エージェントは、業界トップのリクルートエージェントです。

リクナビNEXTと合わせて登録をすれば、辞めてから転職活動をする人と差をつけて準備を始めることができます。

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さいごに

今回は、実体験を基に「退職を伝える時期」について紹介しました。

法律では2週間前に退職を申し出れば、どのような理由でも今の会社を辞めることが可能です。

そのため1ヶ月前までに申し出れば、退職できない状況にはなりにくいでしょう。

しかし、実際には職場環境によって「申し出が遅い」と言われてしまう可能性もあります。

その場合には上司や職場の人に配慮した上で、明確な退職理由を伝えられるように準備しておくことが重要になります。

自分自身が後悔なく退職できる方法やタイミングを考えていきましょう!

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25歳でキャリアコンサルト国家資格を取得。飲食店、販売職、塾講師、ベルガール、グランドスタッフ、コールセンターなどの職種を経験。現在はブロガーとして月間4.2万PVの当メディアを運営。高校から大学まで英語を専攻し、カナダ留学の経験あり。女性の自由な働き方や生き方を発信している。最近は料理にも目覚め、料理検定3級・2級を取得しました。詳しくはプロフィールにて。
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